BẢNG TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN

     

Trong chuyển động quản trị nhân sự của mỗi công ty lớn – không thể không có việc đánh giá nhân viên, làm đại lý cho bài toán khen thưởng, kỷ lý lẽ hay đưa ra những quyết định kiểm soát và điều chỉnh phù hợp. Nội dung bài viết sau đây, astore.vn xin share những nội dung cần có cũng như mẫu bảng tiêu chí review nhân viên để nhà quản lí lý, nhân viên nhân sự các doanh nghiệp hoàn toàn có thể tham khảo áp dụng.

Bạn đang xem: Bảng tiêu chí đánh giá nhân viên

*

Bạn muốn tìm hiểu những nội dung cần có trong bảng tiêu chí nhận xét nhân viên?

► lúc nào cần đánh giá nhân viên?

Việc reviews nhân viên vào doanh nghiệp hoàn toàn có thể được triển khai khi:

- ngừng thời gian demo việc: reviews để quyết định có nhận nhân viên đó vào thao tác làm việc chính thức không?

- Định kỳ sản phẩm tháng, quý, buôn bán niên, năm: làm căn cứ khen thưởng, kỷ luật…

- Đến hạn xét tăng lương: để lấy ra ra quyết định tăng lương mang lại những nhân viên có năng lực làm việc tốt.

Xem thêm: Phan Mem Sua Pdf Pdf Miễn Phí, Top 5 Phần Mềm Chỉnh Sửa File Pdf Tốt Nhất 2021

- Khi không còn hạn thích hợp đồng làm cho việc: chuyển ra quyết định có tái ký kết hợp đồng không.

Xem thêm: Các Tính Chất Của Hình Thoi, Định Nghĩa, Tính Chất Hình Thoi

►Những nội dung cần có trong bảng tiêu chí review nhân viên

Để ghi nhận đúng đắn năng lực của nhân viên, cần có các tiêu chí rõ ràng để nhà thống trị cũng như nhân viên cấp dưới nhân sự có tác dụng tham chiếu đánh giá. Tùy đặc điểm doanh nghiệp nhưng mà mỗi đơn vị chức năng sẽ có khối hệ thống tiêu chí riêng, mặc dù thế nhìn chung bao gồm 6 tiêu chí sau đây thường được chọn để mang vào bảng tiêu chí review nhân viên, gồm có:

- tuân thủ nội quy

+ vâng lệnh nội quy lao đụng của công ty

+ tuân thủ quy chế - quy định thao tác làm việc của bộ phận

- Tác phong

+ Ăn mặc gọn gàng, không bẩn sẽ, đúng đồng phục quy định

+ giữ gìn dọn dẹp và sắp xếp chung và vệ sinh nơi có tác dụng việc

+ Linh hoạt, nhanh nhẹn

- dục tình công việc

+ Với cung cấp trên, đồng nghiệp và khách hàng

+ xử lý yêu ước của khách hàng: cấp tốc chóng, kịp thời

+ Thái độ quan tâm khách hàng: cẩn thận, chu đáo, thỏa mãn nhu yếu của khách hàng hàng

- vào công việc

+ ý thức hợp tác trong công việc

+ thao tác thực hiện nay công việc

+ chất lượng, số lượng quá trình hoàn thành

+ nấc độ đọc biết về công việc được giao

+ kỹ năng tiếp thu công việc

+ làm rõ các nghiệp vụ của công việc

+ kiến thức và kỹ năng chuyên môn phù hợp với công việc

+ cường độ tin cậy

+ Tính kỷ luật

+ kĩ năng làm việc hòa bình và sự chủ động trong công việc

+ Sự trí tuệ sáng tạo trong công việc

+ phát âm biết về thành phầm dịch vụ của công ty

+ tinh thần học hỏi và mong tiến

+ Chấp hành nhiệm vụ của bạn quản lý

- Kỹ năng

+ kĩ năng giao tiếp

+ tài năng làm việc nhóm

+ thao tác thực hiện nay các kĩ năng mềm: giao tiếp, đàm phán, thuyết phục,…

+ Kỹ năng xử lý vấn đề, tình huống phát sinh

+ năng lực lập kế hoạch, làm chủ công việc

+ khả năng thích ứng cùng với công việc/áp lực công việc

- thực hiện trang thiết bị

+ áp dụng thành thạo các máy móc thiết bị

+ Có lòng tin sử dụng huyết kiệm gia tài của công ty

*

Các kỹ năng mềm là tiêu chí luôn luôn phải có trong bảng tiêu chí nhận xét nhân viên

Với từng tiêu chí đánh giá như vậy, doanh nghiệp hoàn toàn có thể xếp hạng nhân viên cấp dưới theo 4 mức bằng phương pháp cho điểm tương ứng: 5 điểm (Xuất sắc), 4 điểm (Khá), 3 điểm (Trung bình), 1 – 2 điểm (Kém). Khi cộng điểm của từng tiêu chuẩn này lại sẽ ra điểm đánh giá tổng thể về nhân viên cấp dưới ở nhiều mặt không giống nhau, từ bỏ tác phong – thái độ cho tới hiệu quả các bước đảm nhận.

►Mẫu bảng tiêu chí đánh giá nhân viên

Nhà quản lí lý, nhân viên nhân sự trong số doanh nghiệp ý muốn tìm hiểu cụ thể bảng tiêu chí reviews nhân viên, có thể xem và download: trên đây

Việc xuất bản bảng tiêu chí đánh giá nhân viên là bước thứ nhất trong quy trình đánh giá nhân sự của từng doanh nghiệp. Hy vọng những thông tin được astore.vn chia sẻ trong nội dung bài viết trên đây sẽ thực sự hữu ích với những nhà thống trị cũng như nhân viên nhân sự trong số doanh nghiệp…